Статии

Диванът се разгръща широко, за да приветства новопристигналите, а Тайджин се събира от цял ​​свят. Наскоро изключителни възпитаници от много университети по целия свят пристигнаха в компанията, за да започнат ново пътуване в живота. Компанията организира симпозиуми за ориентация, централизирано обучение, развитие на открито и други серии от дейности, за да помогне на новодошлите да завършат прехода на ролята от кампуса към работното място.

1. Кондензиране на силата на Тайдзин|Трансформация и подобрение

Провеждането на симпозиум за нови служители всяка година е традиция на Taijin Xinneng и също така е „церемонията за приемане“ на нови служители. Председателят на компанията Feng Qing проведе задълбочен и сърдечен групов разговор с новите служители. Срещата официално започна със самопредставяне на новите служители. По-късно представители на младите служители на компанията споделиха поредица от истории за растеж, като собствените си пътувания и как да предоставят висококачествени продукти и услуги, за да помогнат на новите служители да променят манталитета си и да подобрят ефективността на работата си. В края на симпозиума Фън Цин изложи „три изисквания и три очаквания“ към новите служители, като ги насърчи да поставят високи стремежи в съответствие с визията на компанията, стриктно да спазват дисциплината и да развиват отличен стил, да учат с отворен ум , да се стремят да подобрят всеобхватните си способности и да схванат ключовите моменти, възможностите за растеж на Тайдзин са да бъдеш Тайджин човек, който има идеали, смее да поеме отговорност, способен е да издържи на трудностите и работи усилено.

2.Разберете тайдзин архитектурата | учат и се познават

За да позволи на новите хора бързо да разберат Тайдзин Нова Енергия, компанията организира еднодневно интензивно обучение. Генералният мениджър Kang Xuanqi произнесе приветствена реч към новите служители. Съответните отдели проведоха курсове за обучение като „Преглед на компанията и план за развитие“ и „Система за научноизследователска и развойна дейност на компанията и философия“, за да научат повече за историята на развитието на компанията, основния бизнес, корпоративната култура, информационната система и т.н. подробно обяснение

Компанията организира посещения на новодошлите в различни производствени предприятия. Новите хора имат по-интуитивно разбиране за бизнеса на компанията, а служителите от първа линия също приветстват новите колеги да се присъединят към Taijin и ги насърчават да се посветят на обучение и да се интегрират в семейството на Taijin възможно най-скоро.

3.Разширете духа на Тайдзин | Опит·Хехе

Тайхе работи заедно, за да напише нова глава, а Джин Ченг е свързан със същото сърце и мечта. Новодошлите се пребориха с изгарящите летни горещини, за да преминат цялостно обучение за качествено развитие и постигнаха невероятна интеграция под формата на малък екип. Те преминаха обучение по катерене за преодоляване на страха, предаване на код за подобряване на ефективността на комуникацията и катерене по стена с човешка стълба, за да тестват работата в екип и т.н., подобрявайки способностите си за работа в екип. , насърчаване на комуникацията между нови хора и изграждане на по-ефективен екип.

Когато новите тайдзин служители навлязат на работното място, те са като изгряващото слънце, поникването на пъпки и новия косъм на острието. Това е ключовият период на борба за отплаване на кариерата. С нови възможности, нови възли и нови надежди хората на Xintaijin ще имат предвид мисията на „непрекъснати иновации за постигане на клиенти, укрепване на компанията, обогатяване на хората и облагодетелстване на служителите“ и ще я практикуват с предприемчив дух, постоянство, и нагласа да останем заедно през всичко. Отличните умения ще помогнат на компанията да осъществи визията си „да се превърне в световен лидер в екологични и интелигентни цялостни решения и услуги за електролиза“ възможно най-скоро.